El Proyecto: “Fortalecimiento para la Implementación de la Política Pública de Equidad y Género de la Subregión Río Mayo”, se está implementando en los municipios de La Cruz, San Pablo, Colón - Génova, Belén, San Bernardo, Tablón de Gómez y San José de Albán, en el marco del Programa: Desarrollo Rural con Enfoque Territorial - DRET, financiado por el Gobierno de Canadá, ejecutado por La Organización Internacional para las Migraciones – OIM en Nariño y Cauca, y la Secretaría de Equidad de Género e Inclusión Social de la Gobernación De Nariño.

 

El principal objetivo es fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias para la implementación de la Política Pública de Equidad y Género del Departamento de Nariño en la Subregión Río Mayo, como también, la aplicación de la Política de Asistencia Feminista de la Embajada de Canadá, fundamentada en el empoderamiento personal y económico de las mujeres en todos los programas que la misma financia en el país.

 

“El proyecto cumple varios de los ejes de la política pública, por ejemplo, con este proceso fortalecemos liderazgos.  También, busca garantizar una vida libre de violencia en contra de las mujeres y garantizarles su autonomía económica. Procesos como este nos permiten cerrar brechas, generar equidad entre los géneros y hemos avanzado en temas de política pública y lo vamos hacer más aun teniendo las metas que participativamente nos planteamos las mujeres cuando se hizo plan de desarrollo departamental”, indicó Elena Pantoja, Secretaria de Equidad de Género e Inclusión Social.

 

El proceso ha sido un ejercicio participativo trabajado con funcionarios-as de las alcaldías municipales, las mesas municipales de mujeres, organizaciones cafeteras, frutícolas y de tejedoras de Iraca. En este sentido, se han implementado cuatro objetivos, el primero: se ha enfocado en fortalecer técnicamente a los mecanismos de género a través del enlace municipal de los territorios, donde se han realizado hasta el momento veintiún talleres de sensibilización en los siete municipios. El segundo: se basó en fortalecer las Mesas Municipales de Mujeres de Albán, Belén, San Bernardo, La Cruz y Tablón de Gómez, quienes mejoraron su participación, autonomía y capacidad de liderazgo.

 

Con la consecución de estos dos objetivos, se sacó un estado del arte de las mujeres de la Subregión Río Mayo, donde se hizo un diagnóstico en lo que implica la conceptualización sexo, género, siendo una evidencia importante entre la relación de hombres y mujeres, y como su participación es un aporte significativo en los Planes de Desarrollo y por ende al crecimiento económico de la región.

 

Deisy Chaves Mavisoy miembro del “Cabildo Mujer y Familia” del territorio Inga de Aponte mencionó que, “estos espacios son muy fundamentales para nosotros porque este es el momento en que se adquiere y retroalimentan conocimiento, por parte de nuestra cultura tenemos otro tipo de cosmovisión en los cuales también podemos compartir a la manera occidental  cómo se tratan estos temas, la idea es retroalimentar entre la perspectiva que tiene la comunidad no indígena con la de nosotros y dar a conocer nuestro punto de vista y en el campo de nuestro territorio llevar un mensaje en el cual podamos fortalecer las organizaciones que tenemos y sobre todo dar plena seguridad a la mujer”.

 

El tercer objetivo: se enfoca en trabajar las Rutas de Atención de Violencias basadas en Género, apostándole a la conformación del Comité 1257, siendo este desde cada municipio un reto para la institucionalidad, como garante de derechos a las mujeres de vivir una vida libre de violencias.

 

Finalmente, el cuarto objetivo corresponde: a implementar el enfoque de género en los Consejos Municipales de Desarrollo Rural, siendo estos escenarios donde convergen la institucionalidad y organizaciones; de este modo, a partir de este proyecto, se ha logrado que una representante de la Mesa Municipal de los diferentes municipios, haga parte de este espacio; donde antes era nula la participación femenina, ahora se considera fundamental la perspectiva y aporte de la mujer en el ejercicio de una ciudadanía comprometida en la gestión, ejecución, seguimiento y control del desarrollo rural en su territorio.

 

Hasta el momento, en el proyecto se han beneficiado a 786 personas capacitadas en temas sobre conceptualización básica de enfoque de género, política pública de equidad de género del departamento, violencias contra las mujeres y autonomía económica, de las cuales el 16% han sido hombres y el 84% mujeres.